JAKARTA, ENERGIPEDIA – Dengan kehadiran selama lebih dari 20 tahun, PETRONAS Indonesia senantiasa menjunjung tinggi komitmennya sebagai mitra energi dan solusi yang progresif. Perusahaan berfokus pada penyediaan pasokan energi yang aman dan andal, sekaligus berupaya menciptakan dampak
positif bagi kehidupan masyarakat khususnya yang berada di sekitar wilayah operasinya di Jawa
Timur.
Seiring dengan ekspansi bisnis PETRONAS Indonesia yang kini mencakup kepemilikan saham
di 11 Wilayah Kerja, dengan empat di antaranya terpusat di Jawa Timur dan dioperasikan
langsung oleh perusahaan, tenaga kerja PETRONAS Indonesia saat ini berjumlah sekitar 300
karyawan dan sekitar 95% di antaranya berkebangsaan Indonesia.
Sebagai bentuk dedikasi dalam mendukung SDM lokal, PETRONAS Indonesia telah merekrut
tujuh talenta terpilih dari Sampang, Madura, untuk ditempatkan di wilayah operasi sebagai
Production Operator yang akan bertanggung jawab dalam memastikan operasi di fasilitas hulu
minyak dan gas perusahaan berjalan aman dan efisien. Langkah ini menjadi bagian dari upaya
perusahaan untuk memberdayakan masyarakat setempat melalui keterlibatan mereka dalam
proyek pengembangan Lapangan Hidayah di Wilayah Kerja North Madura II, lepas pantai Jawa
Timur, yang direncanakan mulai berproduksi pada tahun 2027.
Proses rekrutmen dilakukan secara bertahap dan menyeluruh. Dimulai dari seleksi administratif,
di mana para peserta dengan latar belakang pendidikan teknik mengirimkan dokumen sesuai
dengan persyaratan yang diajukan. Kandidat yang lolos seleksi tahap awal kemudian menjalani
serangkaian asesmen yang kemudian dilanjutkan dengan sesi wawancara. Kandidat yang
berhasil melalui tahap ini kemudian menjalani pemeriksaan kesehatan menyeluruh sebelum
menandatangani kontrak kerja dan resmi menjadi bagian dari PETRONAS Indonesia.
Setelah bergabung, mereka akan mengikuti program pengembangan intensif selama enam bulan
di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Minyak dan Gas Bumi (PPSDM) Migas Cepu.
Sebagai lembaga pelatihan di bawah Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, PPSDM
Migas Cepu menyediakan pelatihan teknis, pengembangan pengetahuan, serta sertifikasi
kompetensi yang relevan untuk menunjang pekerjaan mereka nantinya. Selain pelatihan teknis,
para talenta lokal ini juga dibekali keterampilan komunikasi, penguasaan bahasa Inggris, serta
pengembangan soft skills seperti kepemimpinan dan kolaborasi tim.
“PETRONAS Indonesia berkomitmen untuk memastikan bahwa masyarakat di sekitar wilayah
operasi kami benar-benar merasakan manfaat nyata dari kehadiran perusahaan. Kami percaya
bahwa pengembangan sumber daya manusia lokal tidak hanya akan menciptakan dampak positif
yang berkelanjutan bagi masyarakat, tetapi juga mendukung pertumbuhan industri energi
nasional,” ujar Yuzaini Md Yusof, Presiden Direktur PETRONAS Indonesia.
Upaya berkelanjutan perusahaan untuk memberikan dampak yang berarti bagi kehidupan
masyarakat Sampang juga tercermin dalam pengelolaan Wilayah Kerja Ketapang yang juga
terletak di lepas pantai Jawa Timur, di mana PETRONAS Indonesia bermitra dengan PT. Petrogas
Jatim Sampang Energi, anak perusahaan dari PT. Petrogas Jatim Utama. Kolaborasi ini sejalan
dengan aspirasi pemerintah untuk mendorong pertumbuhan ekonomi daerah melalui partisipasi
Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) dalam operasi bisnis hulu migas.
Saat ini, PETRONAS melalui beberapa anak perusahaannya menjadi operator untuk Kontrak
Bagi Hasil Wilayah Kerja Ketapang, North Madura II, North Ketapang, dan Serpang, yang terletak
di lepas pantai Jawa Timur, serta Wilayah Kerja Bobara, yang terletak di lepas pantai Papua
Barat. Selain itu, PETRONAS juga merupakan mitra untuk enam Kontrak Bagi Hasil lainnya yang
terletak di darat dan lepas pantai Sumatra, Laut Natuna, Jawa Timur, serta Indonesia Timur.(***)
